廣汽集團名列福布斯全球最佳雇主第12位
2019-12-21 21:55:38 來源: 新華網
關注新華網
微博
Qzone
圖集

  近日,福布斯公布了全球最佳雇主2000強名單,廣汽集團位列第十二位,在上榜的中國企業中排名第二。

  福布斯強調,此次排名是與研究機構Statista合作,通過分析超過來自全球民意調查和區域調查的140萬份就業建議,選出的福布斯年度全球2000家最大上市公司的名單。評選過程中,要求世界各地的受訪者對自己的雇主以及將其推薦給朋友或家人的可能性進行評分,同時被調查者還評價了他們欣賞的其他雇主。

  廣汽集團此次上榜全球最佳雇主2000強名單并位列前茅,是對廣汽集團文化戰略和人才戰略的肯定,體現了廣汽集團的凝聚力,也與廣汽集團致力于營造良好的企業文化氛圍密不可分。

  成為具有全球競爭力的世界一流企業,是廣汽集團和所有廣汽人的夢想。廣汽集團能取得今天的成就,與20多年來始終堅持人本、誠信、創新等文化特質密不可分,因此,廣汽集團將文化建設提到企業戰略的高度,并于2018年的北京車展上,發布了旨在凝聚共識、激勵奮進的企業文化全新戰略理念——廣汽哲學,進一步凝聚人才,形成強大向心力。

  廣汽集團領導與員工代表共同發布企業文化口號。新華網發

  廣汽集團堅持以人才驅動創新,注重發揮人才在創新活動中的核心地位,鼓勵員工持續改善創新,提升個人價值,實現更多獲得感。鼓勵全員創新的創新廣汽IGA活動十四年來共產生改善提案440萬條,參與人數超過49萬人次,創造直接經濟效益68億元。

  2019創新廣汽(IGA)成果發表大會參會人員合影。新華網發

  廣汽集團還倡導“開心工作、快樂生活”,通過完善工會組織,為員工創造安全健康的工作環境,開展豐富多樣的文體藝術活動,豐富員工生活,提振員工精神,營造了和諧向上的文化氛圍。在培養和吸納人才方面,廣汽集團則通過一系列人才培養、激勵措施,實踐“人為本、信為道、創為先”的企業理念。

  廣汽集團優化具有市場競爭力的人才機制,建立多樣化激勵機制,調動骨干員工的積極性,分別于2014和2017年實施了股權激勵計劃;現階段正以廣汽智能網聯新能源汽車產業園的創客園為試點,實施骨干人員持股;同時積極推進在廣汽蔚來、眾誠保險、移動出行等企業的員工持股改革;對下屬企業,推行超額利潤特別獎勵制度,讓員工充分共享企業發展帶來的紅利。

  此外,通過人才和干部體制改革不斷深化,廣汽集團完善與市場相適應的人才管理機制,吸引海內外優勢人才,目前擁有包括海外技術人才在內的國際化研發團隊約4000人。同時,該集團啟動干部職級、考核評價等干部管理改革,進一步理順和完善干部管理責權利關系,打造了一支干事創業、務實高效的精英團隊。

  廣汽集團還注重研究開展人才資源中長期發展規劃,成立廣汽大學、廣汽黨校,開辦工商管理研修班、工程管理研修班以及中青年干部培訓班等,為人才培養搭建廣闊平臺。

  此外,廣汽集團還把吸引國際化人才擺在發展戰略的首位,穩步推進人才國際化戰略,開展大型海外招聘,吸引了大批海外精英人才前來,雇主品牌的國際化形象進一步提升。

+1
【糾錯】 責任編輯: 李俊豪

?
010070260010000000000000011111681125373426
大乐透走势图带坐标